省國資委召開考核分配工作會議

發布時間:2018-01-15 瀏覽次數:5781 次

2018年1月9-10日,省國資委考核分配工作會議在長沙召開,省國資委主任叢培模,副主任楊曉喻出席會議。

叢培模充分肯定考核分配工作在助推國有企業改革改制、促進企業提質增效中發揮的重要作用,他指出:2017年省屬監管企業改革工作和經營發展均取得新的突破,公司制改革、層級壓減、資本布局優化、企業重組、僵尸企業處置、辦社會職能移交等全面有序推進并取得實質性重大進展,監管企業營業收入預計達到4200億元、實現利潤預計127億元,創歷史最好水平,成績來之不易,這其中也包括考核分配制度改革激發企業活力的重要因素。他強調,要認真貫徹落實黨的十九大和中央、省委經濟工作會議精神,繼續發揮考核分配的“指揮棒”作用,進一步突出國資監管體制改革、省屬國有資本布局結構調整和企業重組整合、企業內部三項制度改革三個方面的工作重點,不斷完善考核分配機制,精準考核,有效分配,切實做到“績升職升薪升,績降職降薪降”,有力促進監管企業做強做優做大。

楊曉喻對2017年度考核分配工作進行了總結,她指出:省國資委堅決貫徹黨中央、國務院以及省委、省政府的決策部署,在考核分配工作中始終堅持以促進企業提質增效、促進體制機制轉變、促進監管效能提升為核心,按照管資本為主的要求,以市場化為導向,穩中求進、改革創新、規范管理,在推進我省國資國企改革發展中發揮了重要作用,取得了良好成效,考核導向作用顯著增強,薪酬管理逐步規范,企業內部收入分配持續優化,各市州國資委的考核分配激勵約束機制也逐步建立和完善。她強調:考核分配工作必須適應經濟發展新常態,更好地促進國有企業發揮引領作用;必須應對國企國資改革新要求,更好地促進國有企業提高效率增強競爭力;必須順應以管資本為主的職能轉變,更好地促進出資人加強監管優化服務。楊曉喻對下一階段考核分配重點工作進行了部署:一是要探索創新、不斷加強績效考核工作。要合理確定2018年度和2018—2020年任期經營業績考核目標,原則上2018年度考核指標目標值應達到歷史最好水平,或明顯好于2017年實際完成值,總體的營業收入和考核利潤要同比增長10%以上,國有資產保值增值率要達到105%;2018—2020年任期,監管企業各年度營業收入、考核利潤增幅較上年一般不應低于15%,各年度國有資本保值增值率不應低于106%。要不斷深化差異化考核,健全完善全員績效考核,形成“工作有目標、管理全覆蓋、考核無盲區、獎懲有依據”的良性管理局面,確保經營責任落實到位。二是要進一步規范企業負責人薪酬和福利待遇。要探索健全差異化薪酬分配,進一步強化激勵約束作用,更大程度地增強企業活力;要嚴格規范各項福利支出,加快推進公務用車改革。三是要進一步優化企業內部收入分配。要深化企業內部三項制度改革,既要全面鋪開,又要突出重要子企業和問題多、效率低的子企業,既要全面改進各項指標,更要堅持問題導向、抓住主要問題,著力改善關鍵指標,力爭用三年左右時間,到“十三五”末企業運轉機制與市場全面、深度接軌。要不斷完善工資總額決定機制,將工資總額與企業效益緊密掛鉤,促進投入產出效率不斷提高,使人工成本水平與企業發展戰略及核心競爭力更為匹配;要堅持以崗定薪、薪隨崗變、按績取酬;要重點確保工資增量向核心骨干人員和一線職工傾斜。要大力促進提高全員勞動生產率,堅持在勞動生產率提高的基礎上實現勞動報酬同步提高。要繼續探索推進中長期激勵,加快推動企業做好關鍵人才激勵工作,切實推動各種創新創業激勵工作有序開展。

會議還對2017年度考核分配工作先進企業進行了表彰,對《湖南省國資委監管企業負責人綜合績效考核辦法》和《關于深化省屬監管企業勞動用工和收入分配制度改革的指導意見》進行了解讀,并邀請華為集團和華彩咨詢的相關專家就企業戰略績效管理及三項制度改革做了專題講座。

省屬監管企業負責人和部門負責人、市州國資委相關負責人及省國資委相關處室負責人參加了會議。

信息來源:省國資委業績考核與分配處

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