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      集團黨委組織召開新提任干部任職談話暨廉政談話會

      發布時間:2018-05-01 瀏覽次數:7058 次

      4月28日,集團召開新提任干部任職談話暨廉政談話會。集團黨委書記、董事長汪學高出席會議并講話,黨委副書記、總經理劉少君主持。

      汪學高對新提任同志表示祝賀,并指出:一要準確把握集團發展階段與態勢。對過去的歷史怎么看,目前集團黨委在想什么和干什么,各級各部門必須十分清楚,十分明確。對過去的工作,要按“兩階段”分析。2017年3月集團主要負責人調整前的工作,省委已有明確結論;集團主要負責人調整后,集團黨委深入貫徹落實省委省政府決策部署和工作要求,制定了改革創新56條,集團改革發展工作正按高質量發展要求穩步推進,集團面貌已經發生了深刻變化。二要堅定改革創新的信心和決心。改革創新56條是集團當前及今后一段時期全部工作的行動指南,也是重塑集團新文化的根本遵循。各級各部門,特別是新提任干部必須帶頭學、認真學、反復學,要深入領會改革創新56條所貫穿的政治原則和政治標準,在干部選拔工作方面尤其應遵守56條精神,正確處理好個人和組織的關系,上級和下級的關系;要結合各部門、各子公司實際,結合個人崗位職責,一條一條措施抓具體,一個一個項目抓落地。三要爭做改革創新的勇士和先鋒。得到組織提拔重用是人生的一種莫大的榮譽,是黨委對大家過去工作的充分肯定。但是過去的表現不等于未來的表現,職務提升不等于能力提升。新提任干部必須做“四個表率”,即政治堅定的表率、扎實干事的表率、敢于擔當的表率和清正廉潔的表率。

      劉少君對新提任干部提出了四點要求:一要不忘初心、不能忘本;二要盡職盡責,努力辦事;三要勤思勤學,不斷創新;四要從嚴從實,廉潔自律。集團黨委其他領導也作了發言。

      新提任千部作了表態發言。集團各部門及在長二級公司主要負責人參加了會議。

      信息來源:人力資源部

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